落实黉舍第三次党代会要求 踏实做好教师队伍建设

本网讯（人事处供稿  编审  敖永春）7月15日上午，黉舍在逸夫楼学术报告厅隆重召开重庆邮电大学第二次人才工作会，校向导李林、林金朝、符明秋、许光洪、吕翊、刘宴兵、陶于祥、陈前斌出席会议，全校副处级以上干部、各学院/研究院部分教授、青年教师代表共170余人参加了会议。副校长许光洪主持会议。

校长李林作题为《落实第三次党代会要求，踏实做好教师队伍建设这个首要义务》的报告。

李林在报告中指出，本次会议是落实黉舍第三次党代会要求，推动教师队伍建设迈上新台阶的一次大会。重要义务是周全总结黉舍第一次人才工作会以来教师队伍建设取得的成绩，深入分析我校教师队伍与信息科技发展、高水平大学建设要求、同类高校之间存在的差距，确立往后一个时期黉舍教师队伍建设新目标、新义务、新要求，增强向导、强化措施，踏实做好教师队伍建设这个首要义务，全力推进特色光显、开放式、高水平教学研究型大学的建设。

李林指出，黉舍第一次人才工作会召开以来，大力实施“1356”人才工程，教师队伍建设取得了紧张进展，教师队伍结构渐渐优化、高条理人才加快集聚、高水平教学科研团队渐渐形成、人事制度改革持续深入、教师队伍建设成效亮点纷呈，教师队伍的建设有力地推动了黉舍事业快速发展。

李林在报告中分析了当前黉舍教师队伍建设面临的形势和存在的凸起题目：当前我校教师队伍建设与新一轮信息科技发展要求存在差距；与新时期高水平大学建设要求存在差距；与同类院校之间存在差距。李林强调，在往后工作中要精确面对、自动应对、深入分析、精准定位，采取有针对性的措施加以解决。

李林在报告中进一步明确了黉舍将来五年教师队伍建设的引导思想和奋斗目标，将来几年要凸起抓好教师队伍建设的几项重点义务。一是要牢牢把握教师思想政治教育和师德师风建设这个关键，周全推进教师立德修身工程，实施“教师思想政治素质建设计划”和“教师师德师风建设计划”。二是要切实完美教师队伍建设规划这个基本遵循，要做好黉舍和学院教师队伍建设五年规划，明确年度教师队伍建设工作计划。三是要切实抓好青年教师队伍发展这个重点，推进“青年教师队伍建设工程”，启动实施“青年教师启航计划”和教师“青年百人计划”，充分发挥好青年教师在黉舍建设发展中的紧张作用。四是要努力攻坚领武士才队伍和团队建设这两个难题，要积极推进“拔尖人才建设工程”，实施“文峰领武士才倍增计划”“文峰学者特聘计划”，坚持重点支撑、重点培养的思路，增强领武士才队伍建设，启动“良好团队建设工程”，实施“教师团队和谐发展计划”，分类和谐发展学术团队、创新团队和学科团队。五是要切实增强制度建设这个保障，深化职称制度改革，发挥好职称评价对教师发展的激励导向作用，进一步改革绩效分配模式，建立高效的薪酬分配系统，进一步深化教师聘用制度改革，深化“能上能下、能进能出”的教师岗位聘用制改革。

李林强调，要认真落实工作责任，抓好教师队伍建设这个首要义务。一要强化教师队伍建设的组织向导；二要形成教师队伍建设的工作合力；三要赓续优化教师队伍发展环境。周全推进教师队伍建设再上新台阶，为早日建成特色光显、开放式、高水平教学研究型大学提供坚实的人才保障。

副校长林金朝对黉舍已经建立的人事人才工作制度和国家近期人事人才相干政策进行了解读，提出了将来一段时期黉舍人事人才工作制度建设思路。他指出，黉舍第一次人才工作会以来，先后出台人事人才工作制度文件39个，基本建立起了黉舍人事人才工作制度系统。林金朝还针对教师队伍建设“引进--发展--使用”的三个重要环节，对黉舍将出台的《高条理人才引进办法》《教师能力发展实施方案》和《团队建设管理办法》的相干构建思路、重要做法进行了细致解读。

最后，副校长许光洪代表黉舍党委对教师队伍建设工作提出了三点要求：一是要进一步进步对教师队伍建设工作紧迫性的熟悉；二是要认真贯彻落实本次人才工作会议的精神；三是要充分发挥党组织在教师队伍建设工作中的紧张作用。周全推进黉舍教师队伍工作改革创新，努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的极新局面，为推进我校建设成特色光显、开放式、高水平的教学研究型大学作出新的更大贡献，喜迎党的十九大胜利召开！

黉舍召开第二次人才工作会（记者 郑皓文 摄）

校长李林在会上作报告（记者 郑皓文 摄）